霧霾橫行，泉城戒備。位于東部老工業(yè)區(qū)的濟鋼被不少人看作城區(qū)污染源之一。
“濟鋼真的要搬了?往哪搬?怎么搬?”在鋼鐵行業(yè)整體下行期，有關濟鋼搬遷的消息備受關注。
[職工調查]爐前工獎金大幅下降
濟鋼新村旁的鮑山公園，漫山樹葉零落，午后暖陽把人工湖映得波光粼粼。幾名滿頭白發(fā)的老人聚在一起，在公園的小亭里下象棋、拉家常。
濟鋼的退休職工宋老先生1965年進廠，那時正值他風華正茂的19歲。“當年鋼鐵行業(yè)百廢待興，我們干勁很足，天不亮就上班干活，有時甚至晝夜加班，再一塊回宿舍，到后來看著彼此成家立業(yè)，兒孫滿堂。這大半輩子都住在一棟樓上，因為這個廠子，我們結下了一輩子的情誼。”宋老先生說，作為見證濟鋼興盛和輝煌的“鋼一代”，這份鋼鐵情結無人撼動。
“這幾年廠里效益下滑，整個鋼鐵行業(yè)都不景氣，對于已退休老人來說，退休后的收入并沒有產生太多影響。”濟鋼內部人士透露。宋老先生和幾名老同事告訴記者，現(xiàn)在平均每人一個月可拿到6000元左右的退休金，這與退休前相比“反而增加了些”。
但對于在職員工來說，收入已大不如前。上述人士介紹，以爐前工人為例，以前除了基本崗位工資外，每個月的獎金高至五六千，而最近幾年一些爐前工人績效獎金已經(jīng)降到一千多，甚至發(fā)不下來;而對于普通的一線職工來說，崗位工資則少了一兩千。
在不少濟南人的印象中，濟鋼的待遇水平往往在市民平均收入以上，也是不少年輕人畢業(yè)后向往的好單位。在濟鋼中厚板廠工作的邵女士介紹，自己的父母都曾是濟鋼職工，除高溫補貼、勞保費等補貼外，小時候家里的洗衣粉、衛(wèi)生紙等日常用品幾乎從未中斷。“現(xiàn)在一個月崗位工資只有三千多點，績效獎金幾乎為零，曾經(jīng)的自豪感也少了幾分。”邵女士坦言。
[行業(yè)寒冬]鋼鐵業(yè)“裁員潮”或來臨
作為濟鋼的母公司，山鋼集團的內部文件顯示，從去年9月開始，山鋼集團大幅降薪，自科級干部至集團總部管理層，降薪幅度逐級下調20%，其中，集團公司總部管理層收入相比2014年8月下調50%。近幾年，濟鋼內部也屢屢傳出“裁員”的消息。“山鋼集團準備從鋼鐵主業(yè)向非鋼產業(yè)分流安置1萬人。由于鋼鐵主業(yè)日漸低迷，人員分流也是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。”山鋼相關人士曾公開表示。
卓創(chuàng)數(shù)據(jù)顯示，鋼鐵行業(yè)自今年5月以來一直沒有改變虧損局面，目前粗鋼噸鋼虧損額理論值高達400元/噸，而根據(jù)鋼廠實際操作及財務情況不同，實際虧損額也在200-500元/噸不等。也就是說，對于一個日產能超過萬噸的鋼廠來說，目前正在以千萬元計的速度在虧損，顯然鋼鐵行業(yè)寒冬已至。
據(jù)悉，部分主導鋼廠已經(jīng)完成裁員25%，四班倒換成三班倒，變相降低生產成本。裁員到底能節(jié)約多少成本?以目前數(shù)據(jù)為基礎，當前鋼坯價格1570元/噸含稅出廠，而人工成本則為700-800元/噸(裁員之前)，占據(jù)鋼坯一半的成本;那么在裁員25%之后，人工成本將會降至500-600元/噸，可減少200元/噸的成本，顯然對于目前虧損程度來講，能緩解很大一部分成本壓力。因此，卓創(chuàng)預計，“后期鋼鐵行業(yè)大規(guī)模裁員潮或將來臨”。
記者在濟鋼采訪時獲悉，也有部分職工因待遇、企業(yè)前景等問題主動選擇辭職，其中不乏一些中層管理干部。“最近，廠里已有處級干部放棄了相對穩(wěn)定的薪酬待遇，下海經(jīng)商另謀出路。”一名濟鋼內部人士透露。 1/4 1 2 3 4 下一頁 尾頁 |
