全媒體記者 管玉杰　通訊員 劉琦 文英蓮 報道

　　本報訊“這次‘莒青論壇’干貨滿滿，不僅能夠聽到不同戰(zhàn)線年輕同志的奮斗故事，評委還會實時互動，給予針對性意見建議，其中有很多意想不到的收獲，感覺現(xiàn)在干勁更足、路子更清晰了!”近日。莒縣夏莊鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊隊長孫志強分享著自己參加“莒青論壇”的體會。

　　今年以來，莒縣著眼拓寬培養(yǎng)、識別發(fā)現(xiàn)年輕干部渠道，搭建“莒青論壇”平臺，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

　　莒縣采取“個人報名+單位推薦”的方式，選定386名90后年輕干部參與論壇展示，實行“基層找題、組織篩題、個人領題”的工作流程，組織年輕干部結合基層重點難點問題和工作感悟，提出論壇議題，縣委組織部結合全縣重點任務，研究確定招商引資促發(fā)展、立足崗位作貢獻、服務群眾創(chuàng)實績等12項月度論壇主題，并按照“崗位相近、基礎條件相符”的原則將386名年輕干部劃分12個課題組，自由選取辯論競賽、情景模擬、實地觀摩等形式登臺展示，通過思想碰撞開闊視野、拓寬思路。

　　搭建“青年研學”平臺，莒縣圍繞論壇課題內(nèi)容，組織60名年輕干部到浙江大學、山東農(nóng)業(yè)大學等省內(nèi)外高校開展研學交流，深入學習社區(qū)治理、科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展等方面先進經(jīng)驗，并實行“N+1”互聯(lián)調(diào)研模式，聚焦課題重點難點問題，組織年輕干部開展一線實踐調(diào)研，動員相關單位領導班子共同參與，幫助收集素材、解惑答疑，提高調(diào)研質(zhì)量。堅持實時培訓賦能，結合課題調(diào)研成果，邀請市縣黨校教師、優(yōu)秀村黨組織書記等，舉辦實時“微課堂”“微研討”26場次、培訓600余人次，幫助年輕干部豐富知識、快速成長。

　　另外，莒縣建立跟蹤評估管理制度，論壇結束后下發(fā)《質(zhì)量評估表》，圍繞論壇內(nèi)容及形式進行打分評價，對12個評估“優(yōu)秀”的課件進行宣傳推廣，組織6名評估結果“較差”的年輕干部及時對標提升。完善“論壇點兵”制度，結合論壇課題，要求年輕干部主動認領1項攻堅任務，實行項目化管理，完成情況納入個人檔案。加強綜合研判，聚焦論壇評估和課題成果，精準識別一批政治堅定、業(yè)務專精、可擔當重任的優(yōu)秀年輕干部。